Ühekordne värbamine

Selle koostöövormi eesmärk on rahuldada tööandjate personalivajadusi, viies agentuuri kaudu läbi värbamisprotsessi vastavalt värbamistellimustele.

Ühekordne otsevärbamine

Primeworkis on meie erialaks „ühekordne otsevärbamine” – koostöömudel, mille valib 90% meie klientidest. Tänu sellele lähenemisele tagame juurdepääsu parimatele töötajatele olulistest Aasia riikidest, sealhulgas Filipiinidelt, Nepalist, Indiast, Bangladeshist, Vietnamist, Indoneesiast ja Sri Lankalt. Meie missiooniks on ühendada töötajaid maailma eri paigust Eesti ettevõtetega, tuues meie klientide meeskondadesse värskeid vaatenurki ja oskusi.

Ühekordne teenus Aasia töötajate värbamise tähenduses

Pakume terviklikku tuge alates kandidaatide valikust, legaliseerimisprotsessist kuni töötajate transpordi korraldamiseni Eestisse. Meie teenuseid osutatakse läbipaistvatel finantstingimustel, ühekordse värbamistasuga, mis makstakse pärast kandidaadi katseaja lõppu. Mõistame oma klientide vajaduste mitmekesisust, seetõttu on meie teenuste kulud paindlikud ja sõltuvad tellitud töötajate arvust ning nende kvalifikatsioonitasemest.

Vaata: Eesti ettevõtlusorganisatsioonid tervitavad valitsuse kavandatavat erandit välistöötajatele

Korduma kippuvad küsimused

Kui pikk on töötajate ooteaeg?

Ooteaeg sõltub sellest, millal Politsei- ja Piirivalveamet (PPA) teeb otsuse elamisloa kohta töötamiseks. Seaduse järgi võib menetlus kesta kuni 2 kuud, mis ongi peamine ajakulu. Alates loa saamisest vajame meie kui protsessi koordinaatorid kuni 2 kuud (sõltuvalt tellimuse suurusest), et töötajad jõuaksid tööandja ukseni.

Kui pikaks ajaks saavad töötajad Eestisse viisa?

Eestisse tööle tulevatele välismaalastele antava viisa või tööloa kehtivusaeg sõltub mitmest tegurist, sealhulgas taotletavast alusest.

Kõige sagedamini taotlevad kolmandate riikide kodanikud pikaajalist D-viisat, mis koos lühiajalise töötamise registreerimisega annab õiguse viibida ja töötada Eestis kuni 12 kuud.

Samuti on olemas võimalus taotleda luba hooajatööks, mis on mõeldud hooajatöölistele (nt põllumajandus, majutus) ja millega võib töötada kuni 270 päeva 365 päeva jooksul.

Ühekordne teenus Aasia töötajate värbamise tähenduses

Meie lähenemist iseloomustab läbipaistvus ja kulude prognoositavus. Teenuse „ühekordne otsevärbamine” tasu on ühekordne ja katab kogu värbamisprotsessi ilma varjatud kuludeta. Tasu makstakse ainult siis, kui kandidaat läbib edukalt 30-päevase katseaja, tagades täieliku rahulolu meie teenustega.

Juhul, kui töösuhe katseajal ei vasta ootustele, pakume tasuta kandidaadi väljavahetamist. See annab meie klientidele kindluse ja paindlikkuse oma vajadustele kõige paremini vastava meeskonna loomisel.

Kuidas protsess samm-sammult välja näeb?

1. Vorm ja lepingu allkirjastamine

Esimeses etapis täidate meie veebilehel oleva vormi pakkumise esitamiseks ja koostöölepingu ettevalmistamiseks.

2. Töötajate värbamine

Töötajate värbamine kestab tavaliselt 3-10 tööpäeva, sõltuvalt tellimuse suurusest ja kvalifikatsioonitasemest.

3. Kandidaatide esitamine

Pärast edukat värbamist saadame e-posti aadressile esialgsed kandidaadid (pass, CV, kvalifikatsioonid jne).

4. Töötukassa loa taotlemine

Pärast dokumentide positiivset kontrolli aktsepteerib klient kandidaadid ja me esitame Eesti Töötukassale loa taotluse.

5. Viisa- / Elamisloa protsess ja dokumentide saatmine

Pärast loa saamist valmistame ette täiendavad dokumendid, mis on vajalikud meie kandidaatidele D-viisa või elamisloa taotlemiseks.

6. Töötajate saabumine

Pärast viisade saamist korraldame oma kandidaatidele lennutranspordi – lennu maksumuse katab töötaja.

EELISED JA KASU

Miks valida värbamisteenus?

Valides ühekordse otsevärbamise teenuse, saavad ettevõtted mitte ainult juurdepääsu turu parimatele töötajatele, vaid ka optimeerivad oluliselt palkamisprotsessi, mis tagab suurema tõhususe ja edu nende strateegiliste ärieesmärkide saavutamisel.